Особенности аутсорсинга персонала на складе
Современные хозяйственники стараются получать от бизнеса прибыльный баланс. Потому они просчитывают выгодность всех хозяйственных операций, четко регулируют число рабочих, которым нужно платить заработную плату и выполнять отчисления в обязательные государственные фонды. Для работников складского хозяйства загруженность носит периодический характер. Потому хозяину не выгодно содержать постоянный штат незадействованных сотрудников. В этом случае можно воспользоваться современной услугой, предлагающей аутсорсинг на склад или аутстаффинг. С помощью таких услуг можно получить водителей на погрузчик, кару, комплектовщиков и упаковщиков продукции, грузчиков, кладовщиков, разнорабочих и другого обслуживающего персонала. Рабочих на склад заказывают в зависимости от объема поступающей продукции, колебания продаж. Временный персонал успешно справляется с поставленными задачами. Отправить заявку на аутсорсинг сотрудников склада можно через сайт или по телефону. Заказывать такие услуги желательно заблаговременно.
Подбор персонала компанией, предоставляющей услуги аутсорсинга
Аутсорсинг персонала на склад предоставляется специальными компаниями, которые тщательно подбирают свой персонал на основе:
• профессионализма и мастерства;
• наличия определенных профессий, допусков к выполнению работ с вредными или опасными веществами, взрывоопасными или пожароопасными грузами;
• уровня внимательности, выносливости, работоспособности, быстроты реакции, умения концентрироваться;
• опыта работы;
• добропорядочности, пунктуальности.
Также во внимание берутся такие качества, как состояние психологического и физического здоровья, хороший слух и глазомер, знание и соблюдение правил техники безопасности.
Договорные обязательства
Компания, предоставляющая услуги аутсорсинга в Санкт-Петербурге, отправляет свой персонал в разные фирмы по мере требования на основе договора аутсорсинга. При этом она выплачивают своим работникам зарплату и отвечают за их трудоустройство, увольнение, решение трудовых споров. В тоже время она получает оплату за услуги аутсорсинга от заказчика. Перечисления могут быть ежедневными (при заказе услуги аутсорсинга на один или несколько дней), еженедельными, ежемесячными или за весь объем выполняемых работ (в зависимости от прописанных в договоре обязательств).
Преимущества аутсорсинга складского персонала
Постоянные рабочие на складе нуждаются в регулярной оплате труда. Но их услуги требуются не всегда. Для того, чтобы не платить за вынужденные простои, во избежание проблем с трудовой инспекцией, заказывают услуги аутсорсинга или аутстаффинга. Также такой вид услуг полезен в том случае, если постоянные работники часто болеют или берут внеплановые отпуска без сохранения зарплаты. С услугой аутсорсинга заказчик получит другого работника.
Преимущества складского аутсорсинга характеризуются:
• экономией фонда заработной платы;
• отсутствием социальных и налоговых выплат;
• уменьшением издержек на содержание склада;
• снижением документальной нагрузки на бухгалтера и ответственного кадровика;
• отсутствием трудовых споров и проблем с инспекцией по труду;
• быстрой заменой работника, который заболел, отпросился по семейным обстоятельствам, взял выходной или отпуск за свой счет;
• возможностью направить высвободившиеся средства от экономии на развитие других сфер деятельности;
• простой и надежной формой сотрудничества;
• отсутствием проблем с налоговой отчетностью.
С услугой аутсорсинга можно гибко регулировать количество работников на складе, заказывая услугу по потребности.
