Аутстаффинг иностранных работников
Аутстаффинг иностранных работников – это фактический вывод персонала за пределы штата и официальное оформление их в другой компании, которая не имеет к первой отношения и связана с ней только договором сотрудничества. Жизнь и повседневная трудовая деятельность людей, выведенных за штат, фактически никак не меняется. Они продолжают выполнять прежний круг обязанностей, но формально меняется их работодатель. Им становится аутстаффер. Договоры служащих полностью переоформляются, как если бы они уволились из другой фирмы и поступили на работу в другую. Задача аутстаффера – разгрузить клиента и выполнять все законодательные нормы, то есть следить за документами и вести дела, оплачивать налоги и заработную плату, выполнять социальные обязательства перед наемниками, взаимодействовать с представителями государственных служб и так далее.
Обычно такая форма трудоустройства нужна для найма граждан иностранных государств, которые хотят работать законно, но легализовать их на территории страны или в конкретной фирме невозможно по разным причинам.
Плюсы и минусы аутстаффинга для работодателя
Аутстаффинг иностранного персонала полезен в тех случаях, когда работодатель планирует снизить налоговую нагрузку, перестать обслуживать наемников и вести их кадровый учет в прежнем объеме, избежать невынужденных ошибок в делопроизводстве и проблем с госорганами впоследствии. Сокращая или полностью освобождаясь от юридической ответственности, работодатель также становится неуязвимым для трудовыми инспекциями и различными контролирующими комиссиями. Еще одни распространенные причины выбора такой формы занятости для рабочих – желание сохранить УСН, необходимость в специалистах из другого региона, где нет филиала фирмы, нежелание заключать постоянный договор с временщиком. Такой формат найма иностранцев распространен в строительстве, торговле, сфере услуг и областях, где преобладает труд низкой квалификации.
Основной минус – это высокий уровень риска. Непроверенная фирма может оказаться подставной или однодневной. Мошенники, создавшие ее, не станут выполнять свои обязательства, а за все нарушения придется отвечать их клиентам. Чтобы избежать этих проблем, нужно обращаться в лицензированную компанию, имеющую действующую государственную аккредитацию.
В каких случаях аутстаффинг запрещен
С 2016 года официальный закон ввел несколько важных ограничений на распространение такого формата найма иностранцев. Согласно ФЗ-№116 «О внесении изменений в законодательные акты» outstaffing запрещается:
- неаффилированным лицам;
- организациям, которые не являются официальными частными агентствами занятости;
- в опасной деятельности 1 и 2 класса, на вредном производстве 3 и 4 степени;
- на морских и смешанных судах для членов экипажа;
- для замены людей, которые бастуют на производстве;
- во время производственного простоя или банкротства;
- когда работодатель сокращает трудовой день для сохранения рабочих мест.
Какие риски могут быть при аутстаффинге персонала
Первый и ключевой риск – нарваться на мошенников. Законом установлено, что оказывать такие услуги имеет право только аккредитованная фирма. Их перечень есть в государственном реестре. В противном случае схема будет признана государством противозаконной. Когда сотрудничество с организацией уже началось, лучше как можно скорее запросить у нее данные о заключенных соглашениях с сотрудниками. Если документов не будет, проверка посчитает нелегалами и призовет к ответственности именно ту фирму, на территории которой они обнаружены. Иностранный гражданин обязательно должен иметь на руках разрешение на работу в стране, ВНЖ, миграционную карту, визу и патент.
