Вывод персонала за штат: в чем особенности и преимущества
С процедурой вывода работника за штат сталкиваются руководители разных сфер деятельности. Де факто, вывод персонала означает сокращения бюджетных трат на содержание персонала в штате, путем увольнения или перевода специалиста в «бессрочный отпуск».
Можно прибегнуть к аутстаффингу – услуге «аренды» необходимых работников у частных агентств занятости. Не стоит путать понятие с созвучным словом «аутсорсинг», при котором сторонняя компания выполняет поручения заказчика, но никак не предоставляет труд наемного работника.
Что такое вывод сотрудников за штат и кто такие внештатные работники?
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат». Фактически, данный процесс означает сокращение штатного расписания сотрудника или его должности. Но существует другое понятие, как вывод специалиста на аутстаффинг, что представляет собой технологию использования наемного труда работников без их официального оформления как персонала компании.
Для этого руководителю необходимо обратиться к юридическому лицу или частному агентству занятости и заключить с ним договор о найме внештатного персонала для выполнения определенного объёма работы. Таким работником может стать:
- Сотрудник, который выполняет поставленную перед ним работу по распоряжению самого заказчика, но который напрямую не является его директором;
- Арендуемый специалист в определенной сфере, который официально трудоустроен в другой штат, но выполняет свои рабочие обязанности на территории клиента;
- Рабочий, которого не надо дополнительно оформлять, платить за него налоги и нести миграционную и бухгалтерскую ответственность.
Для чего и зачем выводить рабочих за штат?
Вывод сотрудника за штат организации подразумевает значительное облегчение рабочего процесса для заказчика, ведь всеми кадровыми вопросами будет заниматься подрядчик. Значительное сокращение расходов на оформлении и оплате налогов является неоспоримым преимуществом. Таким образом, аренда наемного труда повышает конкурентоспособность фирмы и повышает ее результативность. Чем меньше штат, тем проще контролировать кадровые вопросы, а на продуктивности рабочего процесса это не скажется.
Выгоды и преимущества перевода сотрудников за штат организации
Освобождение от ответственности, которую несет работодатель при найме персонала благодаря переводу сотрудников за штат минимизирована и подкреплена следующими преимуществами:
- Делегирование ведения кадрового учета подрядчику;
- Освобождение от постоянного взаимодействия с госслужбами;
- Защита компании от штрафных санкций;
- Сокращения расходов на оформление по ТК РФ;
Благодаря выводу персонала на аутстаффинг, руководитель получает множество преимуществ и может сохранить статус упрощенной системы налогообложения. Тем более это выгодно, когда в штате числятся иностранные граждане, которые находятся под пристальным надзором миграционных служб.
