Найти грамотного квалифицированного сотрудника для работы вахтовым методом не так просто. Причина связана со многими факторами: эмиграция хороших специалистов за границу, не адаптированность системы профессионального образования к рынку труда, достаточно тяжелые условия работы и многое другое. Для привлечения кандидатов недостаточно просто создать хорошее объявление о вакансии. Чтобы повысить шансы на успех, кадровый работник должен позаботиться о подходящих каналах связи с потенциальными сотрудниками.
Как правильно искать персонал?
Перед тем, как разместить вакансии, эксперты рекомендуют предварительно побеседовать со своими сотрудниками, работающие вахтовым методом. Менеджер сможет уточнить с какими основными проблемами сталкиваются коллеги, что они ценят в своей работе и какие факторы заставили их принять предложение. Информация поможет повысить эффективность объявления и продуктивно произвести массовый набор.
Стоит также обратить внимание на следующие нюансы при создании публикации:
- детальная информация о фирме, а также условиях труда (наличие цифр и фактов о компании);
- простой язык (менеджер должен избегать узкоспециализированной терминологии);
- четкая структура объявления;
- визуализация (фото организации, видео).
Ещё одним ключом к успеху является стратегический рекрутмент, а также создание репутации хорошо организованной, честной компании, которая внушает доверие, обеспечивает стабильность, а также заботится о благополучии и безопасности своих сотрудников.
Что ещё важно учитывать при подборе вахтового персонала?
Многочисленные исследования показали, что для рабочих играют важную роль следующие факторы:
- Тип договора. 74% кандидатов предпочитают работать по трудовому договору. Небольшой процент людей соглашаются работать по конкретному контракту.
- Размер вознаграждения (77% сотрудников, согласно опросу, готовы сменить работу, если речь идёт о более высоких заработках).
- Информация о дате начала работы. 58% опрошенных подчеркивают, что наиболее важным фактором для них является возможность устроиться на работу в течение нескольких дней.
По таким критериям следует производить отбор сотрудников на вахтовую работу: профессиональные навыки, трудовой стаж, уровень образования и опыт, срок пребывания сотрудников в предыдущих компаниях, количество и качество работы.
Способы поиска работников для работы на вахте
Кадровый работник может воспользоваться разными методами привлечения подходящего персонала. Наиболее популярные из них:
- Интернет (социальные сети, специализированные сайты и форумы, порталы с объявлениями о вакансиях, отраслевые группы, доски объявлений и многое другое). Подавляющее большинство кандидатов находят работу в интернете (при поиске специалистов следует обязательно использовать этот канал связи).
- Создание рекламы. Публикация должна быть эффективной, чтобы привлекать внимание потенциальных сотрудников для работы вахтовым методом.
- Объявления в СМИ. Публикации также можно разместить и в общественном транспорте, на общественных досках и других местах Санкт-петербурга.
- Кадровое агентство по подбору персонала на вахту или местное бюро по трудоустройству. Рекрутинговое агентство поможет найти лучших геологов, поваров, инженеров в строительной отрасли, медицинских работников и других кадров).
Чтобы достичь наилучших результатов, работодатели в России используют одновременно несколько методов, чтобы произвести массовый набор (интернет, кадровое агентство, прочие услуги). Это значительно увеличивает шансы на успех.
